Wiele osób chce jeszcze lepiej i efektywniej uczyć się podczas nauki do sesji czy poza nią. Jak wykorzystać microlearning i dlaczego warto!

Czym jest microlearning?

Bardzo istotne jest, aby wiedza była przekazywana w prosty i ciekawy sposób. Tyczy się to zarówno spotkań stacjonarnych, jak i elearningu. idealnie wpasowuje się tutaj tytułowy microlearning, czyli układanie nauki i ścieżek za pomocą kluczowych informacji i wątków. Dzięki temu można podzielić je na tematy, pigułki, z najważniejszymi informacjami. Tworzymy z tego swoisty podział na małe procesy, porcje, które łatwiej zapamiętać i łączyć ze sobą. Zajmuje to kilka minut, a znacząco podnosi szybkość przyswajania danej wiedzy. Dodatkowo ciekawym sposobem są grafiki czy grafy, które pozwalają na jeszcze lepszą jakość i dystrybucje wiedzy. Efektywnie kształć siebie i swoich pracowników!

Jak wdrożyć podejście w organizacji?

Najlepszym sposobem na wdrożenie takiego procesu w organizacji, są grafiki i wykresy. Sam microlearning powinien być prosty i łatwy w zrozumieniu, co stanowi pierwszy punkt w hierarchii wiedzy, czyli odpowiednie jej mapowanie. Odpowiedni rozkład wiedzy i czasu znacząco pozwala na lepszą pracę.